◇契約途中の解雇は違法
企業が倒産してしまうなどの「やむを得ない事由」でないと、「契約期間中に解雇することはできません」（厚労省）
◇「雇い止め」も乱用すれば違法
正社員と働き方が「実質的に異ならない」場合や、長く働けると思うような状況がある場合などに、”期限がきたから”と雇い止めは許されません（厚労省）
◇派遣先の仕事がなくなっても勝手に解雇できない
派遣先との契約が解除されたからといって、「即座に派遣労働者を解雇できるものではありません」（厚労省）
◇寮から追い出すことはできない
「離職後も一定期間の入居について配慮を求める」（厚労省）
◇内定取り消しは「解雇権の乱用」（厚労省）
採用内定を企業の都合で取り消すことは、労働契約法違反。最高裁でも”認められない"と判決がでています。