＜ しんぶん「赤旗」３月12日より＞

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三菱電機は、労働組合が賃上げ要求を提出すると、会社が労働条件切り下げの逆提案をしました。一人あたり平均月７万円ものただ働き（サービス残業）になっている職場では「もうガマンできない」の声が広がっています。

兵庫県伊丹市から尼崎市にかけて三菱電機の工場、技術・研究部門が広がっています。合わせて約１万人が働いています。その一角にある社宅で、２０代後半の技術者が話してくれました。

■えさもらえぬ金魚と同じだ

「会社は人件費ばかり減らしている。金魚にえさをあたえないのと同じですよ。残業は１５時間に制限されています。しかし、それで仕事は終わらない。会社に入って３年目で、ストライキの経験はないのですが、強硬な手段も必要ではないですか」

労働者有志でつくる「春闘を前進させる会」の労働者がたずねたときのことです。電機連合に加盟する三菱電機労組の支部役員は、寒い風が吹くなか、ドアを全開して話してくれました。

「会社は赤字で苦しいというが実情はよくわからない」
どこでも真剣な対話がつづきました。対話を断ったのは一人だけでした。

今春闘で三菱電機労組は３千円の賃上げ要求（定昇除く、３５歳の標準労働者）を提出（２月１８日）しました。これにたいして会社は、８項目の労働条件切り下げを逆提案しました。

それは、

• 時間外割増増率の３割を２割５分へ引き下げる。

• 特勤手当（徹夜作業など）の水準を４割にする。

• 永続勤務者の旅行券（勤続４０年で１０万円相当）の廃止―などです。

「赤字」を理由に昨年９月から△３千人の削減△時間外労働手当の２０％削減などを実施してきましたが、その「追加提案」でした。

携帯電話の仕事をしている３０代の技術者は、「追加提案ですか。出張先での残業がつかず、持ち出しばかりです」とぶ然と語りました。

■アンケートに三百数十通が

実際、｢前進させる会｣の９９春闘アンケート（今回からインターネットを利用したアンケートも実施）では、サービス残業の実態が生々しく書かれていました。

• 「サービス残業がひどすぎる（不払い６０時間以上の月もあった。いつか会社に 過労死されそうでとても不安！」（２０代男性）

• 「むちゃなスケジュールで、残業代も払われず休みもとることなく（土、日出勤はあたりまえ）働かされている」（２０代男性）

• 「定時が２１時ぐらい。遅くまで働かせてサービス残業ではやる気もなくなって当然です」（３０代男性）

• 「『赤字』を演出するのはやめてほしい。みんな精一杯サービスまでしているのに」（４０代男性）

• 「いちおう超過勤務申請制度はあるものの有名無実と感じる」（３０代男性）

３００数１０通のアンケートをまとめると、４６％の労働者がサービス残業があるとこたえ、その平均は月２４時間、７万円になっていました。

「前進させる会」は

• 時間外割増率のダウンで一人当たり年間、４万8千円の減収になる。

• 特勤手当の４割減で、一人あたり年間１７万円４千円の減収になる。―などを試算。

サービス残業をくわえると１００万円以上の損害をうけるとしています。

「前進させる会」の田村信行さん（５０）はいいます。

「労働条件の切り下げ提案を撤回させ、賃上げ要求は満額獲得したい。違法なサービス残業を規制し、労働時間を短くすれば雇用もふやせる。ため込み利益は６千３００億円もあり、十分可能です」