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三菱電機(約4万６千人）は２２日、業績悪化を理由に、時間外割増率の切り下げなど 八項目にわたる労働条件の切り下げを明らかにしました。
三菱電機労組（電機連合加盟）の同意をえたうえで、１年間の時限措置として今春から 実施するとしています。

三菱電機労組へは同労組が、３千円の賃下げ要求などを１８日に申し入れたときに提案していました。会社側は『賃金はマイナス方向での改定の検討をふくめて検討したい』などと賃下げもありうるとのべ、労働条件の切り下げの提案をしたものです。

それによると、▼時間外割増率を法定水準まで引き下げる。普通時間外は、３割を２割５分へ、休日時間外は４割５分を３割５分へ、深夜割増は、３割を２割５分へそれぞれ引き下げる ▼特勤手当(徹夜作業など）の水準を４割減にする▼営業手当の水準を３割減にする ▼永続勤務者の旅行券（勤続４０年で１０万円相当）の廃止---など八項目にわたって います。
職場では、『これ以上がまんできない』『労組は提案を受け入れるな』 など怒りの声があがっています。

三菱電機は昨年９月から、▼３千人の削減▼時間外労働手当の２０％削減。その具体化として『裁量企画手当』の停止---などを実施しており、今回はその追加提案です。

電機産業では、日立製作所が昨年１０月から、時間外割増率も一律５％引き下げや １日１５分の時間延長などを実施。三菱電機の提案はこれにつづくものです。

「しんぶん赤旗」（２月２３日付）より