｢退職強要｣をハネ返しましょう

　 =あなたのガンバリがあなたと家族を守ります=

　ルネサスエレクトロニクスは業績悪化を理由に国内工場再編、人員削減、賃金・諸手当の削減を強行しています。

　今年度の経常黒字化が金融機関からの融資の条件であるとしての大リストラです。職場からは「こんなやり方では事業の存続すらできないのでは」 と不安の声があがっています。

労働者が辞める理由は何もない

会社は「国内１８工場のうち１０工場」で売却・閉鎖を検討、国内社員を対象に５千数百人の「早期退職」を募集します。 そして、今回の施策に「不退転の決意で臨む」としています。

　経営失敗の責任を棚上げして「他に選択肢が無いかのように」思わせるやり方です。

　企業の利益だけを考え、労働者の雇用と暮らしはかえりみないというのは、企業の社会的責任を放棄するもので、許されません。

勇気をもって「辞めない」を貫きましょう

　８月の個人面談に続いて、９月１８日からは「早期退職」の募集が始まります。労働者からは面談がシツコク 繰りかえされたり「退職を強要されるのでは」と心配する声もあがっています。

労働組合が本来の役割を発揮するとき

　ルネサス労組は「退職強要は許さない」としています。

　多くの労働者の職が奪われようとしているとき、労組が労働者の要求を実現するという本来の役割を発揮することが強く求められています。 職場から団結と連帯を強め、「退職強要」を許さず、雇用を守りましょう。

�@「私はこの会社に残ります」この一言があなたと家族を守ります。
�A会社が「同意」をせまってくれば「やめてください」とキッパリ言いましょう。
�B「同意するまで何回も面談する」「応じなければ仕事はない」は違法です。「労働組合か労基署に相談します」と言いましょう。
�C「会社は大変」と言われたら「私の生活も大変です」と答えましょう。

●兵庫労働局労働基準部　０７８（３６２）９１５１
●伊丹労働基準監督署　　０７２（７７２）６２２４

パート・契約・派遣社員の雇い止め（解雇）にもＮＯを！

●パート、契約、派遣社員だから仕方がないとあきらめる必要はありません。会社の一方的な都合で契約期間中の雇い止め（解雇）は制限されています。 また、契約をくり返している場合には、同様に会社から雇い止め（解雇）を通知されても泣き寝入りする必要はありません。

◆整理解雇の４要件◆ 整理解雇には
�@人員削減の必要性が緊急で解雇を行われなければ、その企業の存続が危ぶまれる程度にさしせまっていること。
�A解雇を回避するための努力義務が尽くされていること。
�B解雇される者の選定基準及び選定が合理的であること。
�C解雇手続きが妥当であること。
ーこの「４要件」すべて満たさなければ解雇は無効です。