業績悪化を理由に大規模なリストラを打ち出しているルネサスエレクトロニクス（略称ルネサス）は、事業構造対策の目標を 達成するために人件費400億円削減する必要があると賃金・一時金の減額など賃下げを労働組合に提案。労働組合は６月末、 「事業を継続させるための必要な施策」として受入れました。

　ルネサスの賃下げの内容は、�@今年７月〜来年３月の賃金を７．５％減額する。�A今年冬の賞与を停止するが、従業員の生活負担増を踏まえ、 来年６月分賞与から１カ月分を１２月賞与に充て支給する。�B今年７月〜来年３月分の時間外・休日・深夜勤務手当の割増率を法定割増率 まで引き下げるなどです。

　ルネサスは、２００９年に事業悪化を理由に派遣労働者１０００人の解雇・雇い止め、正社員の「早期退職」（約６００人）を行い、昨年は下期の黒字化と 年間損益マイナス４００億円達成のために１２月賞与１２％カット、今年１月から３月分の賃金７・５％と諸手当カットで労働者に犠牲をおしつけたばかりです。

　職場からは、「これまでのリストラ・賃下げ協力は何だったのか」、「ローン返済も子供の教育費もある、どうして生活せよというのか！」「副業が可能だといわれても、仕事はない」、「業績悪化の責任は経営者にあるのに賃下げを私たちに押しつけるのはおかしい」と怒りの声があがっています。

◇人件費約400億円の削減施策◇

　　＜実施期間2012年７月〜2013年3月＞

�@月例賃金は７．５％減額（生産調整実施中の対象者は５．５％減額）する。
�A賞与―2012年12月分の賞与については支給しない。但し、「生活負担を平準化」するため2013年６月の賞与分1カ月相当分を2012年12月に支給する。
�B時間外等の割増率―時間外勤務手当：現行130％を125％にする。休日勤務手当：同145％を135％にする。深夜勤務手当：現行30％を25％にする。
�C裁量勤務手当は、現行25％相当を24％相当にする。