羅針盤2011年3月号外

2011年3月号外日本共産党三菱電機伊丹委員会

　「羅針盤」は１９８５年１０月に創刊された日本共産党伊丹委員会の職場新聞です。
「仲間と仲間、職場と家庭を結ぶ連帯のきずな」として月刊紙として発刊されました。
創刊後２６年目に迎えました。

【NEWSCLICK】

会社は一時金満額回答で応えよ！

ためこんだ内部留保の0.4％で可能です

　三菱電機は３月期決算で純利益１１５０億円（前年度比４０７％）と急増が見込まれ、内部留保は、すでに昨年１０月までの６ヵ月間で８５１億円も積み上げ１兆５３０７億円に膨張。“　賃上げ見送り”に「こんなときに賃上げせずしていつするんや」との厳しい批判の声があがっているのも当然です。

○「会社は二度も目標を上方修正、予想以上の好業績なのにベアなし、一時金のハドメは満額回答しかない」

（正社員・男性）

○「年収は２００万円ぐらいです。とてもくらしてゆけません。時給も一時金も上げてほしいです」

（契約社員・女性）

○「１０年以上、まったく賃金上がっていない。派遣先が下請単価を上げ、せめて時給１５００円にしてほしい」

（派遣社員・男性）

☆会社がためこんだ内部留保は1兆5307億円。一時金要求年間5.77カ月の増額分は206600円、正社員28000人に支給しても58億円、内部留保のわずか0.4％で満額回答できる。半年間の積み上げ分851億円の7％だよ。

非正規社員にも５．７７ヵ月の一時金を

　三菱電機の業績回復には、正社員なみに働く非正規社員の懸命な努力があります。「業績の反映は一時金で」というなら非正規社員にも年間５．７７ヵ月を支給させましょう。　正社員化で待遇改善をはかりましょう

内部留保を賃上げにまわし健全な経済成長を

いま日本経済の最大の問題は、働く人の賃金が１２年間で年収６１万円も減っていることです。その一方で、大企業のためこみ金（内部留保）が２４４兆円まで積み上がり「空前のカネ余り」になっています。その結果、家計、内需が低迷し、日本は「成長が止まった国」になっています。すべての労働者の賃上げで内需の６割を占める家計をあたためれば、国内投資の条件も雇用も増やすことができます。

日本共産党は人間らしく働くルールをつくります

労働者派遣法を抜本改正して非正規社員を正社員にします

三菱電機ロジは大阪労働局の是正指導に従い、派遣社員を正社員に雇用せよ

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