サービス残業の根絶や年休の完全取得など働くルールの厳守を

　三菱電機の構内で働くみなさんに、心から新年のご挨拶申し上げます。

　今年はいっせい地方選挙の年です。日本共産党は、人間らしく生き働くためのルールをつくり、国民が安心と希望がもてる政治めざしてがんばります。

　昨年は、労働者と日本共産党の奮闘で、先端技術総合研究所の違法なサービス残業が是正されました。　　同時に、全事業所にＩＤカードによる在場時間把握 システムが導入され「適切な労働時間の管理」に向かう第一歩となりました。

　今年は、このシステムを三菱電機の正社員だけでなく、構内で働くすべての労働者に適用させ、サービス残業根絶とメンタルヘルスや「過労死」の心配のない 職場づくりをすすめましょう。

労働局の指導に従い　正社員で雇用せよ

　昨年１２月、テレビ・新聞で報道された三菱電機グループ会社の三菱電機ロジスティクス大阪茨木事業所での 「違法な派遣切り」。

　２２年間、会社は業務偽装という違法行為を続け、１１月に大阪労働局から派遣社員を直接雇用するよう是正指導をうけました。「遵法宣言」どおり、 ただちに正社員で雇用すべきです。

三菱電機グループの企業倫理・遵法宣言
　わたしたちは、活動するいかなる国や地域においても常に、以下に宣言するところに則って行動します。

■法の遵守 　法は最低限の道徳であることを認識し、法の遵守はもちろん、社会全体の倫理観や社会常識の変化に対する鋭敏な感性を常に持ち、行動します。
　 （三菱電機グループの「企業倫理・遵法宣言」より抜粋）

内部留保を還元させ 労働者の待遇改善を

　三菱電機は、１０月まで純利益を７１２億円（前年同期比９７１億円増）に急増させ、内部留保は８５１億円積み上げ １兆５３０７億円に。この「ｖ字回復」の背景には非正規労働者の大量解雇、正規労働者の賃金・一時金カットなどがあります。

非正規雇用労働者を正規雇用へ変え、すべての労働者の賃金を引き上げるなど待遇改善で、ためこんだ内部留保を労働者に還元させましょう。