定年を１年後に控えた社員に、「長年の労苦を慰労」し、「夫婦で第二の人生への再出発を考える機会に」と、 三菱電機の福祉厚生制度のひとつである「ダイヤモンドプラン」（海外旅行）。１９８５年に誕生し、今年で２５年を迎えます。 　いま、この制度に陰りが…。

個人負担３０万円

　７月下旬に、会社（総務部）から「ダイヤモンドプラン」の説明会が行われました。会社は、この説明会の中で 「一定の参加者がなければ計画を中止せざるを得ない」と述べ、「特別の事情がない限り参加するように」と念を押しました。

　このプランの費用は、もっとも参加者の多かったニュージーランドコースの場合、夫婦参加で会社負担２０万円、個人負担は２２万２千円、 パスポート申請費や保険、旅行用品や食事代、オプショナルツアー費用など加えると３０万円を超えます。この説明を聞いたＳさんは、 「当初の会社の“ご招待旅行”と浮ついた気持ちは冷めました」と言います。

　加えて、肝心の連れ合いの気持ちが乗ってきません。 　「他人に気兼ねや気を使うのは苦手」、「旅行へいくなら２０万円で２人で好きなところにいきたい」と。

個人的な理由での欠席には何も支給されない

　しかし、先の会社説明で釘を刺されています。「欠席か、来年度への実施先送り」かを会社が認める理由は、次の５つです。 �@業務の都合�A冠婚葬祭�B本人または配偶者の健康上の問題�C同居する子の養育�D親族の介護。ーこの理由で欠席が認められた人には、補助的措置として、 （イ）１０万円の旅行券（有効期限１年）（ロ）１０万円分のセレクトプランポイント（注）が支給されます。Ｓさんのように、「奥さんの都合」とか、 「プランで決められた旅行先が行きたいところではない」など、個人的な理由は“認めない”となっています。

平等に補助的措置を

　社員や家族には、それぞれ様々な事情があります。 　「長年の労苦を慰労する」ことが目的の制度ですから、「個人的な理由で旅行に参加できない社員にたいしても、平等に補助的措置をとっていただきたい」 という声が出て当然ではないでしょうか。　　　

（注）「セレクトプランポイント」とは
　対象メニューは非課税メニューに限定され具体的には「人間ドック費用補助（本人）」、介護サービス利用補助」、「介護用品購入・レンタル費補助」、 「当社保養所利用料費補助」、「○菱会行事参加費補助」、「○菱会クラブ活動費補助」となっています。