三菱電機コミニュケーション・ネットワーク製作所（通称Ｃ電）では、０９年１月の賃金計算月から、ＩＤカードによる 「労働時間把握」制度が試行導入され、職場では喜びの声があがっています。（同構内の研究所でも１０月から同制度を導入）

労基署と労組へ要請、提案

　これは長い間、労働者と日本共産党三菱電機伊丹委員会が「サービス残業」根絶のためには、労働時間の把握は「自己申告」 でなく「ＩＣカードで客観的把握を」と労働基準監督署に要請。労働組合にたいしても労働者が定期大会代議員選挙などを通じてねばり強く提案 してきたものです。

職場での制度の運用は次のようになっています

�@セキュリティー用ＩＤカードを活用して毎日、入退場時間を把握する。
�A労働者が「自主申告」している在場時間とＩＤカードで把握した在場時間の記録を照合し、誤差が３０分以上ある場合には、上長は訂正を命じ、時間外労働分 として計上されます。

制度導入に 喜びの声

「長時間労働就業者のための産業医による健康診断に参加する人が増えた」、「自主申告とＩＤカードによる労働時間の差額が 支払われるようになって、サービス残業がなくなった」、「天井知らずの残業がなくなってほんとうに助かった」、「管理職が時間管理を気にしてくれるように なった」など、喜びの声があがっています。

　技術者のＴさん（５０代）はいいます。「制度導入は大いに歓迎すべきです、これも長年続けてきた『サービス残業』是正のたたかいの成果です」と。

　しかし、職場は、『売上げ・利益目標未達成』や『品質不具合撲滅』の号令のもと、職場の費用管理が厳しくなり、下級管理職や専任職など裁量労働者の メンタル疾患の増加に歯止めがかかりません。

安心して　働ける職場を

　「制度を実りあるものにするためには、直接仕事の指揮をとられている管理職の方々をはじめ、労働者相互の努力、 労組役員、現場で世話役活動のカナメの役割を果たされている支部委員の方々の日常の努力があってこそ、成り立つものです。労組に団結し、メンタル疾患、 “過労死”の心配のない職場をつくりたい」と、Ｔさんはいいます。

伊電、系電でもＩＤカードで「労働時間把握」を

　Ｃ電、研究所と同じ尼崎事業所の構内の伊電、系電の技術部門では、建屋（工場）への入場時はＣ電と同じようにＩＤカードを 使うのですが、退場時はＩＤカードを使用していません。ですから「労働時間の把握」は「自己申告」のままです。

　残業時間は 「青天井」

　しかも、技術部門では「成果主義」が徹底され、職場では月単位で「成果物」の提示を管理職から求められます。労働者は 労働時間に見合う「成果物」を出さなかったら「無能力者」と見られるため、実際に働いた時間より少なめに申告します。その結果、「サービス残業」も恒常的、 残業時間は「青天井」状態で健康状態も危ぶまれています。「自己申告」では正確な労働時間は把握できません。

　入場時には、ＩＤカードが使用されており、設備的にもＩＤカードによる「労働時間の客観的な把握」は可能です。

▼早急に、Ｃ電のように制度を導入させましょう。