派遣や請負、契約社員など低賃金の不安定雇用が広がり、小林多喜二の小説「蟹工船」がベストセラーになるなど、 社会問題になっている非正規雇用の増大。派遣労働を解消して直接雇用しても、６ヵ月契約更新の「契約社員」で正規社員への登用の制度はなく、何年経っても 「契約社員」のまま、１０年以上も働かされている人もいる。また、「契約社員」で入社しても、正社員になれないことがわかると、１ヵ月もたたないうちに 退職するという状態が続いている。

　三菱電機では、１９５０年代から６０年代後半まで「臨時工」という雇用形態の非正規社員が存在していた。２ヵ月の契約でありながら、６年も７年も 「臨時工」のまま「常備的臨時工」といわれ低賃金で働かされていた。繁忙期に劣悪な労働条件(忌引休暇もない)で雇われ、不景気になると真っ先に首切られた。 こうしたなか、当時の労働組合は、「臨時工」の過酷な労働条件を改善するために「臨時工対策」として「社員同様我々の仲間」だと連帯し、１９６５年には 「首切りしわ寄せを臨時工にするな」と雇用を守りたたかった。翌年の１９６６年には「忌引き休暇１日」実現するなど一つひとつ成果を積み重ねた。そして、 差別的待遇の｢臨時工制度の廃止｣をかかげ「臨時工期間６ヶ月あれば社員に登用せよ」と会社と交渉を始め、労働組合の長期のねばり強い闘いの結果、６０年代 後半、「臨時工」の労働者は全員正社員へ登用され、２０年間続いた「臨時工制度」は廃止された。１９７２年の退職金支払いには｢臨時工期間の２分の１を 勤続加算する｣という成果もかちとった。

全員正社員に登用し、「契約社員制度」を廃止せよ

　いま、社会問題ともなっている直接雇用の「契約社員」は戦後会社の低賃金政策でつくられた昔の「臨時工」の現代版とも いえる。

　「契約社員」は、正規社員と同じ仕事しながら、差別的な低賃金でいつ首切られるかわからなく不安定状態に置かされ、 結婚適齢期になっても結婚もできずにいる。

　職場の上司は「彼らに目いっぱい残業、休出してもらい仕事をはかせ」といって職場の繁忙を乗り切ろうとしているが、「契約社員」は将来の見通しをなくして、 退社してゆく。職場は「派遣や契約、パートの非正規社員が抜けたら生産ができなくなる」といっても過言ではない。

　会社は、こうした差別的待遇においている「契約社員」を全員正規社員に登用し、「契約社員」制度を廃止すべきである。

　労働者が安心して働き続ける職場であってこそ、技術・技能の伝承もできるし、安心・安全な製品づくり、品質の保証にも企業の安定的な発展にもつながるもの である。

　電機連合はパート・契約社員など直接雇用の非正規労働者の「正規雇用への転換を推進」するとしている。労働組合は、｢臨時工」制度廃止の歴史的なたたかいと 教訓を生かし、いまこそ、「契約社員」を正社員に登用させ、「契約社員」制度を廃止させるたたかいに踏み出すときではないでしょうか。