サービス残業是正　三菱電機モバイル・ターミナル製作所　管理職含む社員に不払分支払う

　三菱電機でサービス残業(タダ働き)是正が行われていることが３月２５日、日本共産党三菱電機伊丹委員会の調査で わかりました。

　尼崎市にある同電機のモバイル・ターミナル製作所（従業員約６００人)は、尼崎労働基準監督署から労働基準法違反の是正勧告を受け入れ、 管理職も含む社員にたいし、６ヵ月分の残業代不払分として,同日、支払われていたものです。

　尼崎労基署が二度目の是正勧告ー労働者の切実な願いが実現

　「やっぱり、今度も共産党さんがやってくれたんですね」との声が党委員会に寄せられています。

　今回の是正勧告は、２００２年４月に続く２度目です。是正措置は、�@昨年５月１６日から１１月１５日までの６ヵ月間の各個人の在場時間と自己申告時間の 時間差を確認して、違いがあればその分の残業手当を支払う。�A裁量労働制適用者の深夜残業手当(２２時以降の残留時間分)、休日出勤の時間外分も当然含む。 �B在場時間の確認は、社員全員のメールサーバーへのアクセス記録で確認ーという手立てで実施されたものです。

　さらに、同事業所では、�@入室退室を実態に即した管理をおこなう。�A深夜就業の原則禁止。深夜就業時間の就業管理システム入力はもれなくする。�B一斉定時退社日の水曜日、金曜日は１７時３０分までに退社する。�C労使・職場巡回によるルールの遵守ーなどが徹底されました。 　こうした是正措置は、三菱電機伊丹党委員会が、「サービス残業はあたりまえ、毎日深夜に及ぶ残業、体力も限界、何とかしてほしい」という労働者の訴えを もとに、昨年１１月に尼崎労基署に調査と是正を求めたことによるものです。同労基署は是正要求以降数回にわたって三菱電機の同事業所への臨検監督 (申告にもとづく調査)に入り、労働者からも個別に聞き取り調査をしました。これを受け、三菱電機は昨年５月から１１月分の残業、深夜・休日労働の「実態調査」 を実施しました。

　労働時間の把握はＩＣカードで管理を

　度重なる労基署の是正勧告、サービス残業は後を絶ちません。今回の労基署の是正措置のなかで明らかになったように、 全社員のメールサーバーへのアクセス記録で確認し、不払残業代を支払ったのですから、使用者（企業）の義務である「労働時間の把握」は自主申告制でなく ＩＣカード等による「客観的記録」の導入で厳密な管理を行うことが必要です。

　◇職場の要求と提案◇

�@開発計画は、プロジェクトチームの話し合いで決める。
�A開発目標、日程、人員、予算などはプロジェクト参加者の合意で決める。
�B標準作業時間や必要な要員を設定する問題は、労使の交渉・合意事項にする。

　欧米では、技術開発から製造へとすすむ技術の創造は、企業が関係者に可能な限り自由裁量の余地を与えることになっています。 こうした生産管理の「現場自立性」を尊重してこそ、創造ある研究・開発・生産が可能となると考えます。

　日本共産党の「サービス残業根絶特別措置法」案

　�@使用者に実際の労働時間を把握し、記帳する義務を負わせています。こうすれば、労働基準監督官が調査に入れば、 ただちに違法を摘発することが可能になります。記帳していなければ、それ自体が法違反として罰せられます。不正な記載を許さないために、 労働者のチェックを受けさせる制度も盛り込みました。

�Aサービス残業が発覚したら、使用者は労働基準法で定められた割増賃金とは別に制裁金を労働者に支払わなければならないようにしています。 これによって、サービス残業は使用者にとって割に合わないものになります。