開発工期に追われ、毎日深夜の及ぶ長時間労働　メンタルヘルス疾患も年々増加

　職場には、成果主義とセットに裁量労働制が導入され、労働者は開発工期に追いかけられ、労働時間が長くなり、過労が大きく、 賃金の格差も広がり、ストレスが強まっている。その結果、メンタルヘルス関連疾患も増加している。

病欠の５割がメンタルヘルス疾患

　三菱電機労組の「過重労働とメンタルヘルスについて」の報告によると、メンタルヘルス関連疾患が年々増加しており、２００５年度年間の傷病欠勤日数実績では ４日以上傷病欠勤総数３３４１６日のうち、精神障害などのメンタルヘルス関連疾患が１６６２７日(４９．８％)を占める。

　開発・設計部門の労働者は、長時間過密労働が状態化している。労働者のほとんどは、裁量労働制が適用されている「専任」(略称・ＭＳ）とよばれる専門企画職の 労働者である。労働時間の把握は、労働者の「自己申告」で、月間の実労働時間の把握すら正確には把握できない。

毎日３割が深夜労働

　三菱電機労組の調査(０５年７月)によると、開発・設計部門の「一週間の平均的な終業時間」調査では、１３３３人のうち ４１．３％(５５７人)が「２１時〜２２時」、２６．３％（３５１人）が「２２時以降」と答えている。

　モバイルターミナル製作所の開発・設計部門では 開発工期に追われて、深夜労働・休日労働の連続で、残業時間は過労死ライン(月間残業８０時間)をはるかに 超える２００時間という労働者もいる。月間所定内労働時間１７０時間(７．７５時間×２２日)を上回る異常な実態である。

毎月５０〜６０時間がサービス残業

　裁量労働制が適用されていない労働者についても、同一の開発プロジェクトに組み込まれている場合には同等の長時間労働と なっているが、手当は５０〜６０時間以内に抑制されており、倍以上の時間外労働が「サービス残業」となっている。

　三菱電機で働く労働者有志がつくる「春闘前進させる会」がおこなった「０７くらしの要求アンケート」調査(１００人)によると「裁量労働制を適用している」 が２９％、「不払がある」と答えた人は４０％となっている。

☆三菱電機の裁量手当は残業３５時間相当分：１２万５０００円程度

☆三菱電機の３６協定における時間外労働時間は月４０時間、年間３６０時間。但し、特別の事情が生じ労使が協議の上合意した場合は上限６００時間まで 可能となっている。