大企業の横暴勝手は許されない　〜系統変電事業のリストラ〜
　バブル時期に迫る大幅増益を上げながら、「人件費削減」を理由に中高年へのリストラによって、正規社員を減らし、派遣・契約社員など不安定雇用に置き換える。…いま、三菱電機がすすめる「系統変電事業再建」の名による２０５名のリストラ・人減らし策です。 　正社員減らしのやり方は、永年にわたり企業発展のために貢献してきた労働者を、遠隔地への転任や関連会社へ出向させる。それ以外の労働者は、「出向斡旋支援会社」に押し込みグループ外に出向させるというものです。

　いまでさえ、長時間労働しなければこなせないほど仕事量はあるのに、人件費を減らすために正社員を��無理矢理�≠ﾉ減らし、極端に低い賃金で、 無権利状態の派遣、契約社員に置き換える。ーこんな大企業の横暴身勝手は許せません。

系統変電事業の「業績悪化」をいうならばその原因は、東芝との合弁解消にみられるように「事業戦略の失敗」からくるもので、 そのツケは経営陣が負うべきもので、労働者におしつけるものではないのです。

人権を踏みにじる 「出向斡旋支援会社」
　「出向とは、労働契約の当事者である三菱電機(株)を離れて第三者(出向先企業)に労務を提供し、 その指揮命令に入ること」（労働協約）です。現役労働者から仕事をとりあげ就職先を探すため「出向斡旋支援会社」に「出向」という名で、 送り込む。これほど労働者の人権を踏みにじるものはありません。労働協約上も許されないものです。

企業の社会的責任 雇用責任を果たせ
正社員と置き換えされている派遣、契約、パートなど非正規社員。その多くが時給千円程度の低賃金。「いやなら辞めろ」 「文句を言ったら契約更新されない」というもとで、労働条件の改善さえ言い出せずに働き、そして��あきらめ�≠竍�失望�♀ｴとともに失業する。 ��いらなくなれば捨てる�≠ﾆいう大企業の働かせ方です

大企業は、日本の経済、社会の現在と未来に深刻な障害となっている若者を使い捨てにする働かせ方を直ちにやめるべきです。 　日本共産党は、大企業に日本社会の一員として、企業の社会的責任、未来を担う若者への雇用責任を果たすことを強く求めます。