"大企業の社会的責任�′ﾙ用責任を果たせ!
　利益率５%達成のための正社員減らしはやめよ

　電力会社むけの開閉器や変圧器などを製造する系統変電事業部門のリストラ人減らしの「再建策」…。

２０５人の人減らし

　現在の人員１０１３人を０６年度上期までに２０５人削減し、８０８人体制にするというものです。 　電力機器事業は、日本の産業発展の基幹となる電源開発事業の拡充とむすんで三菱電機の主力部門として大きな役割を果たしてきた。 しかし、９０年代のバブル崩壊以降の国内電力需要の低迷、海外競争の激化を背景に、中国への生産移転や相次ぐリストラ。 ０２年１０月には、同業他社の東芝と合弁会社ＴＭＴ＆Ｄ社を立ち上げ“起死回生”をねらったのですが、“経営戦略の失敗”から 昨年４月に合弁関係を解消しました。

　５月、三菱電機での再立ち上げの会議の場では、新所長は、「もうこれ以上は人を減らさず受注を増やして経営を立て直したい」との決意表明。 労働者は、かすかな期待をもったのです。 　ところが、突如、１０月初めに労組主催の全員集会が開かれ、中央の労使協議会の報告で約２割２０５人の人減らしを中心とした事業再建策が提案されました。

配転・出向に不安と怒り

　職場に大きな動揺が広がりました。「この先、わしらどないなるねん」と配転、出向に対する不安が広がっています。 具体的には１月からの実施予定ですが、この労使協議中にも、すでに個別出向や転任が始まっています。“明日は我が身”と毎日、 気持ちは浮つき仕事に手がつきません。
　５０代後半のＳさんは「４０年働いていて、何でこんな目にあわなきゃならんのや、会社の経営責任はどないすんねん」、 「組合もしっかりしてくれ」と怒りをぶちまけます。こんな会社のやり方に対して抵抗も広がっています。　

　会社は、人件費を削減するために、正社員を減らす一方、極端に低い賃金で無権利状態の派遣労働者や外注工の労働者を大量に雇い入れています。 管理職の間からも「目先の利益率達成のため正社員を減らすのはやめよ」、「技術・技能を大事にしなければ経営は困難になる」との声があがっています。