希望退職や転籍など「退職」を強要する人権侵害を許さないために、「希望退職・転籍強要をはねかえす４カ条」と日本共産党の雇用政策をご紹介します。

一、ルールにもとづいて堂々と

　「私はこの会社に残ります」ーこの一言があなたと家族の生活を守るたしかな力です。転籍(移籍)とは、いまの会社を解雇されることですから、法律は「本人の同意」を厳格に決めています。これが社会のルールです。

二、「イエローカード」で警告を

　それでも会社は、「同意」を迫ってくるでしょう。その時は、「これ以上の説得や面談はやめてください」ときっぱり。

三、「レッドカード」を出しましょう

　この『警告』を無視して、「『同意』するまで面談をやる」「応じなければ職場はない」などと迫れば違法です。「労働基準監督署か弁護士に相談します」とレッドカードをだしましょう。

四、労働基準法は「不利益扱い」を禁止。
　一人で悩まず、みんなで相談を。

　そうはいっても、「あとでどうなるかが心配だ」と悩んでいる方も多いでしょう。そんな時のために、労働基準法には「労働者を守るルール」があります。悩んでいるのはみんな同じです。職場の仲間と相談しましょう。「三人寄れば文殊の知恵」、知恵も勇気も出てきます。日本共産党も応援します。

　勤続年数２０年パートとして働いています。現在、大変忙しく派遣の人も多くの人が入り、派遣の人よりも安い時給でむなしく思いながら、どこに言っていくところもなく、半ばあきらめ状態です。一日中作業で目は疲れるし肩は凝るし、夕方はクタクタになってそれでも何の希望もありません。
　ボーナスは寸志、退職金はなし、パートってなんだろうと、つくづく最近思うようになりました。　　（５０代・女性）

手当も何もない

　パートは組合も無いので会社の決めたとおり。入社１６年ですが、時給は１００円ぐらいしか上がっていません。仕事は技術的なのですが、手当など何もつきません。少しみとめてほしいですね。　　　　　　　（５０代・女性）

せめて高卒初任給程度の賃金保障を

　せめて高卒初任給程度の賃金を保障してもらいたい。こんなアルバイト並みの賃金ではとてもこの先生活できない。　　　　　　　　　　　（３０代・男性）