会社が「不況時にそなえ」と、ため込んだ利益（内部留保）は６３０２億円もあります。
会社が「緊急改善追加対策」で減らそうとしている人件費は内部留保のわずか０．７８％「４９億円」と報告されています。
本当に経営危機というならば内部留保をあてるべきです。
すでに、職場からは、「おかしい」「今回の会社提案が、経費削減だけが目的だけでなく、今後の大リストラをすすめるため、社内の危機認識の共有化≠ねらったものではないか」と、その不当性を指摘する声さえ、あがっています。
今回の「緊急改善追加対策」については、「本部一任、受け入れたあとに、『組合員の理解が受け入れられる』の従来パターンでは納得できない」との声は組合員の多数の声ではないでしょうか。
◆ふたたび職場から◆
■ 緊急最小限の要求と提案■
@「時間外割増率３割を２割５分に、休日時間外は４割５分を３割５分を２割５分に、深夜割増３割を２割５分へそれぞれ引き下げる。
A特勤手当の４割減」という二項目の会社提案は、労働条件の重大な変更（労働協約改悪）をともなうもの。
しかも、関連企業や他産業にも波及するおそれがあり、幹部段階の判断で結論をだすべきものではなく、全組合員の合意が必要である。
一人ひとりの組合員の意志表示をおこなうため、職場の全員投票をおこなうこととする。
|
｢残業代と特勤手当減額だけは、なんとか撤回させてほしい！｣ という組合員と家族の願いに応え、最後まで労働組合もがんばれ！ |
★団結して最後までがんばりましょう。
●ご意見、ご要望をお寄せください。
〒664-0898 兵庫県伊丹市千僧6-218 革新会館内 TEL:0727-81-0122/ FAX:0727-81-2842