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■一方的に労働条件切り下げ

三菱電機は、赤字を理由に、９月から３千人の人減らしと残業２０％削減、裁量企画手当の停止、一時金カットなど強行。

くわえて、この春闘で日本の大企業では例のないような８項目にわたる労働条件の切り下げを労組に提案しています。
職場と家族から、「これ以上、一方的な労働者犠牲はやめよ」の声があがっています。

■サービス残業月７万円、年間８４万円の減収

昨年９月１６日からの「緊急改善対策」の結果、裁量企画手当の停止や残業規制などで、「減収になった」人は５６％、「月平均６万３千円が減収」。

「残業の不払いがある」人は４５％、月平均のサービス残業は２６時間、平均額は７万円に達しています。（春闘前進させる会「９９春闘アンケート」結果より）
��ガマン�≠煬ﾀ界というのが実感ではないでしょうか。

■ため込み利益は６千億円

会社が「緊急改善追加対策」提案で減らそうとしている人件費は「４９億円」ですが、ため込み利益（内部留保）は６３０２億円もあります。 ため込み利益をはきだせば労働者犠牲は不必要です。

◆ 職場からの提案 ◆

�@春闘での賃上げ要求は、必要最小限のものであり、満額獲得を。

�A会社の「緊急改善追加対策」提案は、労働条件の変更（労働協約改悪）に関する重大内容で、組合員の合意が必要。春闘と切り離し、別途交渉すべき。

�B同時に、関連企業や他産業にも波及するおそれがあり、短時間に安易に決めるべきではない、今春闘では『撤回』以外にない。

■会社の「緊急改善対策追加提案」

▼時間外割増率を法定水準まで引き下げる。普通時間外は、３割を２割５分へ、休日時間外は４割５分を３割５分へ、深夜割増は３割を２割５分へそれぞれ引き下げる。

▼特勤手当（交替制勤務など）の水準を４割減にする。

▼営業手当の水準を３割減にする。

▼永年勤続者の旅行券（勤続４０年で１0万円相当）の廃止。

▼総合的福祉資金への会社支払いと施策の停止。

▼○菱会会社補助の一時停止。

▼一般財形奨励金の停止。

▼出向手当の見直し。

■労働者の雇用と生活を守るための提案

▼違法な｢サービス残業｣を規制し、労働時間を短縮して新しい雇用を創出する。

▼合併・提携、分社化、工場閉鎖など労働条件に重大な影響を及ぼす事業計画については、労使協議でなく団体交渉事項とする。

▼海外子会社も含めた大企業の経理を公開させ、不当な利益隠し、脱税を摘発する。

▼海外進出計画を労働組合と国･地方自治体へ提出・公開・協議することを義務づけ、計画の中止命令権を確立する。国内で雇用と生産を削減している企業の海外進出を禁止する。

▼賃金切下げ反対、残業なしで生活できる基本給の実現を。

▼「残業規制」や交替制勤務の変更、一時帰休などでの減収には、「減収手当」などによる緊急の賃金保障を。

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■｢追加提案｣にたいする職場と家族の声■

★「会社は人件費ばかり減らしている。金魚にエサをあたえないのと同じですよ。残業は１５時間に制限されています。それで仕事は終わらない。
会社に入って3年目で、ストライキの経験はないのですが、強行な手段も必要でないですか。」 （２０代 ・男性）

★「追加提案のことは知っています。出張先での残業代がつかず、持ち出しばかりです。」（３０代・男性）

★「２００時間まではないにしろ、残業ばかりです（１５０くらい？）土曜日も休んだことはありません。残業手当は２０時間しかついていません」（連操職場の夫の妻）