■ 黒字になっても、賃下げ・人減らし
▼２５０億円の黒字、内部留保も１２００億円積み増し今春闘交渉の真っ只中に、会社は０３年度「人的費用効率化策」（『逆提案』）を提案してきました。１年間という期限を切って実施した０２年緊急施策、組合員誰もが３月で終了するものと思っていた矢先の新たな提案･･･。
昨年の賃下げ「逆提案」で、労働者の収入は、この１年間だけでも４４万円〜１３１万円も減収。職場では「１年限定だからというからガマンもしてきた、詐欺やないか」「赤字ならともかく２５０億円の黒字やないか、なんで賃下げやねん」と怒りの声があがっています。
今回の「逆提案」も、昨年と同じく中元年末手当減額、専任月俸水準下方改訂、賃下げと引き換えの特別休日増に加え、１年間の期間限定で、時間外割増率見直し(引き下げ)ほか１３項目の賃下げ提案です。
三菱電機のことし３月期決算は、増収増益で２５０億円の黒字が見込まれています。内部留保も、昨年１２月末までの９ヶ月間だけでも１２００億円も積み増し、１兆４４４０億円もためこんでいます。
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| 主な項目 |
2001年度 |
2002年度 |
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減額分 |
月収(円) |
年収(円) |
| 定期昇給(定昇) |
3,000 |
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3,000 |
36,000 |
| 特別休日7日(無給) |
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-7,580 |
-90,960 |
| 普通時間外手当 |
130% |
125%(5%減) |
-450 |
-5,400 |
| 休日出勤手当 |
145% |
135%(10%減) |
-1,450 |
-17,400 |
| 出向手当 |
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-1,000(一律) |
-1,000 |
-12,000 |
| メリット勤務制度手当 |
定率0.235=63,215 |
30%減 |
-18,965 |
-227,580 |
| メリット勤務加算金 |
平均300,000(年間) |
30%減 |
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-90,000 |
| 一時金(平均) |
5.36ヵ月(年間) |
4ヵ月(1.36ヵ月減) |
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| 1,459,000(特別一時金含む) |
1,101,000 |
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-358,000 |
| 専任一群基準月棒 |
576,000 |
530,000 |
-46,000 |
-552,000 |
| 専任一時金(年間) |
3,160,000 |
2,400,000 |
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-760,000 |
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●普通時間外は30時間、休日出勤は２日の場合。
●理論所定就業時間は156時間(01年度),151時間(02年度)
●35歳基準 基礎給(83,657)＋資格職階給(177,700)＋生計手当(37,660)＝299,017円
●メリット勤務制度手当は主事３号：資格職階給 269,000円を基準
（日本共産党三菱電機伊丹委員会試算より）
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