| ■ １年間で３千人を削減、パート･派遣社員へ入れ替え
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競争力強化のためコスト削減をはかる経営戦略の強行で、賃上げは年々低下し、賃金水準の低下で労働者の生活は苦しくなるばかりです。
三菱電機では、リストラ・人減らしで、昨年の９月までの１年間だけでも正社員、それも相対的に賃金の高い年輩層を中心に約３千人も削減、パート、派遣、契約社員など低賃金の不安定雇用への入れ替えが行われています。
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■ 総額人件費削減で史上最高の大もうけ
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一方、三菱電機の３月期決算予想は、売上高４兆２千億円、税引前利益２千億円、単独売上高で２兆９千５００億円、経常利益１千１５０億円が見込まれ、２００１年度までの経営計画を１年前倒しで達成するという大もうけぶりです。
しかも、これは、リストラによる総人件費を中心とする固定費１千億円の削減が背景にあります。
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■ 正社員並みに働いても月収１３万４千円
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パート労働者の賃金は、製造業平均で時給８２０円、三菱電機では最高８８０円〜最低が７９０円と低い時給のなかで４段階の格差までついています。時給７９０円、１日実働７・７５時間、月実働２２日と、正社員並みに働いても月収１３万４６９５円にしかならない低さです。
（２０００年度）これが、１〜５人企業女性賃金１４万１５１７円、高卒現業初任給１５万９８７３円などと連動し、正社員の賃金の最低基準となり、重しとなっています。
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■ パート・派遣社員など時間額の大幅引き上げで、賃金の底上げを
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増大するパート、派遣、契約社員の賃金の底上げをはかることが、正規社員の賃金を引き上げることにもつながります。
同時に、地域最低賃金（兵庫県・時間額６７１円、日額５３５３円）がパートの最低賃金の基準になっているように、パート・派遣社員の時間額を引き上げることは、地域最低賃金の大幅引き上げにつながります。
全労連はこの春闘で「誰でも・どこでも月額１万５千円」「時間額１００円」の引き上げなど要求しています。
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| ■ 日本共産党の男女賃金格差の是正のための当面の緊急要求
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日本共産党は２月９日、「男女格差是正のためにー当面の緊急要求」を発表しました。
その骨子を紹介します。
◇◆日本共産党の提案◆◇
@仕事の内容、熟練度、労働時間、勤務形態が男性と同一の場合、賃金でのあらゆる格差を抜本的に是正させ る。
A同期同年齢男性との同一昇格をさせる。
B昇進・昇格は、仕事内容に即した試験など、だれもが納得できる客観的で透明な制度で行うようにさせ、結果の本人への開示原則を確立させる。
C中途採用初任給について、資格・専門性、経験・熟練度を性差別なく正当に評価させる。
D同一労働のパートなどの賃金は正社員との時間比例をめざし、少なくとも判例のある８割まで引き上げさせる。
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