同じ電機職場の日立では、女性の賃金は正規・非正規雇用を合わせた全労働者で、男性を100とした場合、 女性の賃金は69.5%、正規雇用間で70.9%、非正規雇用間で52.4%です。ＮＥＣでは、全労働者で75.3%、正規雇用間で74.6%、非正規雇用間で80.7%です。 ソニーでは、全労働者で81.8%、正規雇用間で81.1%、非正規雇用間で84.9%となっています。

　日本共産党は男女賃金格差を公表するよう繰り返し国会で質問し、2022年から従業員301人以上への公表義務付けが始まりました。